Aksjeopsjoner Selskap Solgt

Hvordan jobber aksjeopsjoner. Jobannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner stadig oftere Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønte ledere, men også til rang-og-filansatte. Hva er aksjeopsjoner Hvorfor er selskaper som tilbyr dem Er ansatte garantert fortjeneste bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene vil gi deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner. Støttealternativer fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe en Spesifikt antall aksjer i selskapets aksjer i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Mange private og offentligstående selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner. De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som wan t å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de blir tilbudt til ansatte. Print Hvordan handler aksjeopsjoner 14 april 2008 br lt personlig finans finansplanlegging gt 17 Mars 2017 href Citation Date. BREAKING DOWN Option. Options er ekstremt allsidige verdipapirer Traders bruker alternativer til å spekulere, som er en relativt risikabel praksis, mens sikringsselskaper bruker alternativer for å redusere risikoen for å holde en eiendel. Når det gjelder spekulasjoner, har opsjonskjøpere og forfattere motstridende synspunkter om utsiktene for ytelsen til en underliggende sikkerhet. Call Option. Call opsjoner gir mulighet til å kjøpe til en viss pris, slik at kjøperen vil at aksjen skal gå opp. Omvendt må opsjonsforfatteren gi de underliggende aksjene i hendelse at aksjens markedspris overstiger streiken på grunn av kontraktsforpliktelsen En opsjonsforfatter som selger et anropsalternativ mener at underliggende aksjekurs vil falle i forhold til opsjon s Strike-pris i løpet av opsjonsperioden, slik det er hvordan han vil høste maksimal fortjeneste. Dette er nøyaktig det motsatte utsiktspunktet til opsjonskjøperen. Kjøperen mener at den underliggende aksjen vil stige hvis dette skjer, vil kjøperen kunne skaffe seg lager til en lavere pris og deretter selge den til et overskudd. Hvis den underliggende aksjen ikke lukker over strike-prisen på utløpsdatoen, vil opsjonskjøperen miste premien betalt for anropsalternativet. Alternativene gir mulighet til å selge til en viss pris, slik at kjøperen vil at aksjen skal gå ned. Det motsatte gjelder for put-opsjonsforfattere. For eksempel er en put-opsjonskjøper bearish på den underliggende aksjen og mener at markedsprisen vil falle under den angitte aksjekursen på eller før en bestemt dato På den annen side tror en opsjonsforfatter som kortlegger et putalternativ at den underliggende aksjekursen vil øke om en spesifisert pris på eller før utløpsdatoen. Hvis den underliggende aksjekursen lukkes over spesifisert strykekurs på utløpsdatoen, er opsjonsforfatterens maksimale fortjeneste oppnådd Omvendt vil en opsjonsinnehaver kun ha nytte av en nedgang i underliggende aksjekurs under strykingsprisen. Hvis den underliggende aksjekursen faller under strekkprisen , er opsjonsforfatteren forpliktet til å kjøpe aksjer av underliggende aksje til strike price. Employee stock options. An employee stock opsjon er riktig gitt til deg av din arbeidsgiver å kjøpe trene et visst antall aksjer av aksjemarkedet på en pre Sett pris på stipend, streik eller utøvelseskurs over en viss tidsperiode. Øvrige opsjoner er gitt på børsnotert aksje, men det er mulig for privateholdige selskaper å utforme lignende planer ved å bruke egne prissettingsmetoder. Normalt streiken prisen er lik aksjens markedsverdi på det tidspunkt opsjonen er innvilget, men ikke alltid. Det kan være lavere eller høyere enn det, avhengig av hvilken type opsjon. I tilfelle av privat selskap o aksjekurs er ofte basert på aksjekursen på selskapets siste finansieringsrunde. Arbeidsgivere fortjener om de kan selge sine aksjer for mer enn de har betalt ved utøvelse. Nasjonalt senter for ansattes eierskap anslår at ansatte som er omfattet av bredbånds - baserte opsjonsplaner mottar et beløp som er mellom 12 og 20 av lønnene fra spredningen mellom hva de betaler for deres opsjonslager og hva de selger det for. De fleste aksjeopsjoner har en treningsperiode på 10 år Dette er maksimumsbeløpet av tid som aksjene kan kjøpes på, eller opsjonen som utøves. Begrensninger i denne perioden er foreskrevet av en opptjeningsplan, som fastsetter minimumsmengden av tid som må oppfylles før utøvelsen. Med enkelte opsjonsbevillinger vester alle aksjer etter bare ett år I de fleste tilfeller kommer imidlertid en form for opptjent pensjonsordning til å spille. For eksempel er 20 av de totale aksjene utøvbare etter ett år, en annen 20 etter to år og så videre. Dette er kjent en s forskjellige eller fasevis inntjening De fleste opsjoner er fulltegnet etter det tredje eller fjerde året, ifølge en nylig undersøkelse av konsulenter Watson Wyatt Worldwide. Når aksjens markedsverdi er større enn opsjonsprisen, er opsjonen sies å være i Pengene Omvendt, hvis markedsverdien er mindre enn opsjonsprisen, er opsjonen sagt å være ute av penger eller under vann. I løpet av volatiliteten i børsene kan et selskap gjengi sine opsjoner, slik at ansatte kan bytte undervannsmuligheter for de som er i pengene For eksempel, hvis opsjonene opprinnelig kunne utøves til 50, og aksjens markedspris falt til 30, kunne selskapet kansellere det første opsjonsbeløpet og utstede nye opsjoner som kunne utøves til den nye 30 aksjekursen. Det kan høres ut som å snyte, men det er helt lovlig Utenfor investorer, men vanligvis pusser på øvelsen - tross alt, har de ingen repetisjonsmuligheter når verdien av egne aksjer faller. CNNMoney New York Først publisert 2. mai 8, 2015 6 04 PM ET.